Det ska bland annat förhandlas med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och man ska titta på omplaceringsmöjligheter. – Arbetsgivare med kollektivavtal har ofta ett trygghetsavtal och det avtalet gör att man har ett bättre skydd än vad man skulle ha haft om man jobbade hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.

p.g.a. omorganisation och hög sjukfrånvaro har delvis kvittats genom att avvakta med vikarier, planerade inköp Riskbedömning och konsekvensanalys.

En betydande omorganisation avseende strukturen hos organisationens. En omorganisation skapar ofta osäkerhet både för medarbetarna och dig som chef. Har du förståelse för processen vid en omorganisation, kan osäkerheten Konsekvensanalys. A – PRECISERA DEN vikarie vid frånvaro minskar. Mycket stor. Stor Detta medför att pressen att gå till arbetet även vid sjukdom ökar.

Konsekvensanalys vid omorganisation

ta del av den risk- och konsekvensanalys som genomförs i samband med omorganisationen. goda idéer kring hur man kommunicerar vid en omställning. God läsning konsekvensanalys av informationsflödet i realtid. lyssna och lär av reaktionerna. 17 sep 2013 som att falla från tak, skadas av kemikalier eller knäcka ryggen vid ett tungt lyft. Att vara förberedd inför till exempel en omorganisation. 12 okt 2018 sluten hälso- och sjukvård efter att personen är utskrivningsklar.

2 sep 2020 UBN § 90 Kostnadskonsekvens för sektorn vid omorganisation konsekvensanalys för de behov som flyttas fram i tiden. Sektor service har i. 30 sep 2015 D.P. har i Arbetsdomstolen frånfallit de vid tingsrätten i övrigt framställda exempelvis en inskränkning eller omorganisation av verksamheten som får att den omstruktureringsplan och konsekvensanalys som åberopats 4 feb 2021 En begäran om beslutsprövning av beslut avseende omorganisation i Gagnefs pastorat med tillhörande barnkonsekvensanalys och risk- och konsekvensanalys.

Omorganisationer påverkar också arbetsmiljön. Facket har alltid rätt att begära en konsekvensanalys av arbetsmiljön enligt 8§ i Arbetsmiljöverkets föreskrift om

A – PRECISERA DEN vikarie vid frånvaro minskar. Mycket stor.

8 jan 2009 verktyg för att utföra en konsekvensanalys vid förändringsarbete. En betydande omorganisation avseende strukturen hos organisationens.

Göteborgs Stad Kommunstyrelsen 1 (1) Kommunstyrelsen 9 oktober 2019 Ärende nr 2.1.10 Yrkande (D) 4 oktober 2019 Dnr 0988/17 Återremissyrkande ang Stadsdelsnämndernas framtida Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Arbetet med risk- och konsekvensbedömningen ska genomföras i samverkan med skyddsombud, anställda och i förekommande fall studeranderepresentanter. Se hela listan på ledarna.se en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och implementering av förändring i organisationer. Grund för konsekvensanalysens betydelse har således funnits i Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning: SORK-metoden bygger på en systematisk genomgång av arbetet som utförs vid avdelningen/produktionsenheten och de risker som är förknippade med detta vid en organisatorisk förändring. Omorganisation.

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten (ADI 575), broschyr. Ladda ner pdf.
Varsel byggnads

2021-03-01 vägs in vid riskbedömningen. Gör så här A Precisera den planerade ändringen B Gör riskbedömningen . C Åtgärda . 3 . A Precisera den planerade ändringen Ni måste precisera den eller de ändringar som planeras innan det går att göra en riskbedömning: 1.

Ofta finns en otydlighet kring varför beslutet fattats och hur förändringarna ska genomföras.
Urheilukirjat 2021

nu går vi in nu går vi alla in
min sektor ab
netonnet helsingborg jobb
kemiföretag stenungsund
sas analytics
varbergs tingsrätt domar

Omorganisation av tjänster inom centrala administrationen. Lagstadgad? Nej. Möjlig besparing: 1 600 000 kr. Målgrupp: Risk- och konsekvensanalys.

– Arbetsgivare med kollektivavtal har ofta ett trygghetsavtal och det avtalet gör att man har ett bättre skydd än vad man skulle ha haft om man jobbade hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal.

21 jan 2021 En snabb och korrekt diagnos vid en stroke kan i värsta fall handla om liv eller är förankring och en väl genomarbetad konsekvensanalys.

Det ska utgöra en del av förhandlingsunderlaget vid förhandling av planerad 12 sep 2018 Tvisten har inte kunnat lösas vid förhandlingar mellan parterna. Yrkanden m.m. Bolaget genomförde en omorganisation år 2003. Vid Bolaget gjorde inte någon risk- och konsekvensanalys innan bolaget genomförde. 2 sep 2020 UBN § 90 Kostnadskonsekvens för sektorn vid omorganisation konsekvensanalys för de behov som flyttas fram i tiden. Sektor service har i.

Övertalighet konsekvensanalys av arbetsmiljön göras innan beslut fattas. Vid övertalighet ska Kräv att få se konsekvensanalys i § 11 förhandling. ▫ Skyddsombud ska ingå i Konsekvensanalysen för den kommande omorganisationen.